Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato S.p.A.

N. 1 HR Business Partner - Junior

Avviso

Data pubblicazione: 10/02/2020

Data di scadenza: 24/02/2020 01:00

Procedura relativa Esito selezione n. 1 HR Business Partner - Junior

Note

Ricerca di personale: N. 1 HR Business Partner - Junior Profilo posizione: La risorsa si occuperà principalmente di assicurare un presidio gestionale HR verso le strutture aziendali di riferimento. La risorsa, nello specifico, fornirà supporto nelle seguenti attività: ✓ individuazione di soluzioni innovative di equità interna e innovazione gestionale delle aree aziendali di riferimento; ✓ definizione dei fabbisogni e dimensionamento degli organici; ✓ presidio delle relazioni sindacali (Plant e/o Staff) in collaborazione con la Struttura di riferimento; ✓ sviluppo di iniziative finalizzate al continuo miglioramento del clima organizzativo. Requisiti richiesti: Competenze Specialistiche ✓ Laurea Specialistica in Economia, Giurisprudenza ovvero Scienze Politiche, Psicologia, Sociologia ✓ Pregressa esperienza in ruoli similari in realtà aziendali di medie e grandi dimensioni ✓ Conoscenza generale dei principali processi inerenti le Risorse Umane ✓ Conoscenza delle principali normative di interesse aziendale Capacità e Attitudini Individuali • Ottime capacità di Problem Solving • Elevate Capacità di Pianificazione e Organizzazione • Forte Orientamento al Risultato • Predisposizione a lavorare in team Completano il profilo un buon utilizzo del PC e in particolare del pacchetto MS Office e la conoscenza della lingua inglese. Il conseguimento di Master specifici in materia e la conoscenza del sistema SAP saranno ritenuti requisiti preferenziali. Tipologia di contratto: Sostituzione maternità full-time inquadramento previsto nel gruppo “B” impiegati ai sensi del vigente CCNL per le Aziende Grafiche ed Affini e delle Aziende Editoriali anche Multimediali. Sede di lavoro: Roma. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77 e L.125/91 Il processo di selezione prevede vari step di valutazione - colloqui individuali e/o assessment, prove tecniche e/o questionari attitudinali. Nel CV devono essere evidenti i requisiti formativi e professionali richiesti e dovranno essere specificate le date di inizio e fine (mese e anno) sia del percorso universitario sia delle singole esperienze professionali. Inoltre, in caso di titoli di studio conseguiti all’estero, deve essere allegata al CV la dichiarazione di equipollenza rilasciata dalla competente autorità. L'invio della candidatura potrà essere effettuato a decorrere dal 10/02/2020 al 24/02/2020 L’Azienda convocherà alle prove selettive i soli candidati in possesso delle competenze specialistiche richieste e comunicherà loro le modalità di svolgimento della selezione esclusivamente tramite posta elettronica. La selezione potrà anche essere condotta da una società esterna specializzata, aggiudicataria di gara per il servizio di selezione.